核心业务参与
直接参与数字商业产品建设，面对真实用户和真实业务反馈。
01技术驱动
用可靠的技术解决真实商业问题
02长期主义
关注长期价值，持续积累产品能力
03共同成长
让个人成长与业务成长彼此促进
WHY WANTORDER
在向点工作
尊重专业、鼓励坦诚、关注结果。我们希望每个人都能清楚知道为什么而做，也拥有把事情做好的空间。
专业成长空间
清晰的目标、充分的信息和及时复盘，让成长发生在每一次实践里。
高效协作方式
减少无效层级，鼓励直接沟通，让专业的人专注解决专业问题。
有竞争力的回报
依据岗位和能力提供匹配的薪酬方案，并关注长期贡献。
健康工作节奏
重视效率和可持续投入，提供必要的工作保障与团队支持。
平等开放文化
尊重不同背景与观点，用事实、数据和用户价值推动决策。
OPEN POSITIONS
开放职位
找到与你的经验和兴趣最匹配的位置。职位信息支持按部门筛选，也可以直接搜索岗位或技能关键词。
Java开发工程师
负责向点核心业务服务、交易链路与平台基础能力的设计和开发。
前端开发工程师
负责Web端和移动端业务体验建设，持续提升产品性能与工程质量。
测试开发工程师
建设自动化测试和质量保障体系，守护核心业务的稳定交付。
量化研究员
围绕市场数据开展策略研究、因子挖掘、回测评估与模型迭代。
数据策略分析师
通过数据分析洞察业务问题，为产品、运营和策略决策提供依据。
产品经理
负责商户数字化产品规划，推动用户需求、产品方案和商业目标统一。
UI/UX设计师
负责多端产品体验设计，建立清晰、一致且高效的向点设计语言。
互联网运营
围绕用户增长、内容和活动开展精细化运营，提升用户活跃与业务转化。
商务拓展经理
拓展行业客户与生态伙伴，推动合作方案从接触、谈判到长期运营。
暂时没有匹配的职位
可以尝试更换筛选条件，或将简历发送至 service@wantorder.com。
HIRING PROCESS
招聘流程
我们会尽量保持流程清晰、沟通及时。不同岗位的面试轮次可能略有差异，以招聘团队通知为准。
- 01简历投递
选择职位并发送简历，邮件主题请注明“应聘职位 + 姓名”。
- 02简历沟通
招聘团队了解你的经历、方向和岗位匹配度。
- 03专业面试
与业务负责人及未来合作伙伴进行专业交流。
- 04Offer 与入职
双方确认后沟通录用方案、入职时间和准备事项。